LA CULTURA DE LAS UVAS

Hay un episodio del Lazarillo de Tormes que sigue describiendo perfectamente muchas dinámicas laborales actuales.

Lázaro y el ciego reciben un racimo de uvas.

El ciego propone un pacto: comerán una uva cada uno, por turnos, para repartirlas de forma justa.

Empiezan cumpliendo. Pero en un momento dado, Lázaro comienza a coger dos uvas cada vez. El ciego no dice nada.

Entonces Lázaro se atreve a más y sigue haciéndolo.

Cuando terminan, el ciego le dice:

—“Sabía que las comías de dos en dos”.

 Y Lázaro pregunta:

 —“¿Cómo lo supiste?”

 A lo que el ciego responde:

 —“Porque yo las comía de tres en tres y tú callabas”.

Ésta es una de las grandes lecciones del mundo profesional.

Cuando empiezas tu carrera crees que las organizaciones funcionan por normas, procesos y manuales. Con el tiempo descubres que casi todo funciona por dinámicas humanas.

-       Las reglas reales se aprenden observando, no escuchando

-       El comportamiento es contagioso

-       El rendimiento, la ambición y hasta la ética se imitan más de lo que se enseñan

-       Lázaro no confronta: observa, interpreta y se adapta

La verdadera cultura de una empresa no está en los valores que proclama.

Está en cómo se reparten las uvas cuando nadie mira.

Fuente:

Artículo: "LA CULTURA DE LAS UVAS" Publicado en https://www.linkedin.com/ por Antonio Rodríguez el 14 may 2026. Consultado el 18 may 2026.

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